In Breve
- Qual è l'impegno di Salesforce UK&I per il futuro del lavoro?
- Salesforce UK&I si impegna a investire 6 miliardi di dollari e formare 10 milioni di lavoratori nel Regno Unito entro il 2030.
- Quali iniziative sta intraprendendo Salesforce per la formazione?
- Salesforce sta implementando il programma Trailblazer per colmare il divario di alfabetizzazione digitale e IA.
- Come sta affrontando Salesforce le assunzioni nel Regno Unito?
- Salesforce prevede di raddoppiare il team di ingegneri operativi e potenziare programmi di apprendistato.
Un Impegno per la Formazione e l’Occupazione
In un contesto economico in continua evoluzione, Salesforce UK&I ha ribadito il proprio impegno nella formazione e nell’upskilling della forza lavoro britannica. Zahra Bahroloumi, CEO dell’azienda, ha dichiarato che le iniziative di formazione continueranno a prescindere dall’orientamento del governo, evidenziando la determinazione dell’azienda nel sostenere la crescita delle competenze nel Regno Unito.
Investimenti Strategici per il Futuro
Nel piano annunciato a giugno 2026, Salesforce ha previsto un investimento significativo di 6 miliardi di dollari nel Regno Unito fino al 2030. Questo investimento è parte di un obiettivo più ampio: formare 10 milioni di lavoratori nel paese entro la fine del decennio. Paul O’Sullivan, SVP Solution Engineering e CTO di Salesforce UKI, ha sottolineato l’importanza del programma Trailblazer, che si propone di colmare il divario di alfabetizzazione digitale e sull’intelligenza artificiale (IA).
Assunzioni e Crescita del Team
Salesforce sta vivendo una fase di forte assunzioni, con un piano per raddoppiare il team di ingegneri operativi nel Regno Unito nei prossimi sei mesi. L’azienda sta anche potenziando iniziative interne, come il programma di apprendistato e le opportunità per neolaureati, per attrarre nuovi talenti e sviluppare le competenze necessarie nel mercato del lavoro attuale.
Riconversione e Automazione
Bahroloumi ha messo in evidenza il ruolo cruciale dell’automazione nel creare e riposizionare posti di lavoro localmente. L’azienda sta esplorando la possibilità di riconvertire parte della capacità produttiva estera in occupazione nel Regno Unito. Un esempio citato prevede la trasformazione di 300 posti di lavoro in località a basso costo in un mix che generi centinaia di nuovi posti nel paese, mantenendo la stessa capacità produttiva complessiva.
Conclusioni: Una Strategia per il Futuro
Questa strategia rappresenta un passo significativo nella missione di Salesforce per sostenere la crescita delle competenze e la creazione di posti di lavoro nel mercato britannico. Con un investimento sostanziale e un focus sulla formazione, l’azienda si propone di contribuire attivamente al futuro del lavoro nel Regno Unito.
