In Breve
- Qual è il pacchetto retributivo di John Ternus per il 2027?
- Il pacchetto retributivo di John Ternus per il 2027 è di circa 58 milioni di dollari.
- Quanto guadagnerà Tim Cook nel 2027?
- Tim Cook avrà un pacchetto retributivo di circa 47 milioni di dollari nel 2027.
- Quali sono le sfide che Ternus dovrà affrontare come nuovo CEO?
- Ternus dovrà affrontare sfide come l'intelligenza artificiale e la diversificazione della catena produttiva.
Il 1° settembre 2026, John Ternus è stato nominato nuovo amministratore delegato di Apple, subentrando a Tim Cook, che ha assunto il ruolo di presidente esecutivo. Con questo cambio al vertice, Apple ha ristrutturato anche i pacchetti retributivi dei suoi leader, riflettendo le nuove responsabilità e le sfide che l’azienda dovrà affrontare.
Per l’esercizio fiscale 2027, Ternus avrà un pacchetto retributivo con un valore target di circa 58 milioni di dollari, composto da stipendio e assegnazioni azionarie. In dettaglio, il suo stipendio annuale è fissato a 3 milioni di dollari, mentre la componente azionaria annuale avrà un valore target di 55 milioni di dollari. Inoltre, per il periodo in cui ha ricoperto il ruolo di CEO nel 2026, Ternus riceverà una assegnazione pro rata di restricted stock units (RSU) con un valore target di circa 2,5 milioni di dollari.
La struttura del pacchetto retributivo di Ternus prevede che il 75% del premio per il 2027 sia costituito da RSU legate alla performance, che matureranno in base al total shareholder return di Apple rispetto ad altre aziende dell’S&P 500. Il restante 25% sarà costituito da RSU legate alla permanenza in azienda, con maturazione semestrale in quote del 12,5% nell’arco di quattro anni.
Tim Cook, dal canto suo, vedrà il suo pacchetto retributivo scendere a 47 milioni di dollari per il 2027, rispetto ai 74,3 milioni di dollari del 2025. A partire dal 26 settembre 2026, il suo stipendio annuale sarà ridotto da 3 a 2 milioni di dollari. Per il 2027, Cook avrà un premio azionario con valore target di 45 milioni di dollari, con il 50% legato alla performance e il restante 50% alla permanenza, con modalità di maturazione simili a quelle di Ternus.
È importante notare che i valori indicati per Ternus e Cook sono somme target, non garantite, e il valore finale dipenderà dall’andamento del titolo Apple e dai risultati relativi alle altre società dell’S&P 500. Inoltre, non sono inclusi eventuali incentivi in contante non specificati.
Questa transizione avviene in un contesto di forte crescita per Apple. Sotto la guida di Cook, il valore di mercato dell’azienda è passato da circa 350 miliardi a oltre 4.500 miliardi di dollari, con ricavi annuali che sono aumentati da 108 a 416 miliardi di dollari e utili che hanno superato i 112 miliardi di dollari.
Ternus eredita un’azienda con sfide significative, tra cui il recupero di terreno nell’intelligenza artificiale, la diversificazione della catena produttiva per ridurre la dipendenza dalla Cina e lo sviluppo della produzione in India e Vietnam. La permanenza di Cook come presidente esecutivo è vista come un elemento di continuità in questa fase di transizione, e la diversa incidenza della componente performance nelle retribuzioni (75% per Ternus, 50% per Cook) riflette le diverse responsabilità tra i due ruoli.
