In Breve
- Quali soluzioni abitative offrono le aziende per i neoassunti?
- Le aziende offrono bilocali arredati in comodato d'uso e stanze a prezzi calmierati tra 400-500 euro al mese.
- Qual è l'impatto del caro casa sul mercato del lavoro?
- Il 39% dei neoassunti ha rinunciato a opportunità lavorative a causa dei costi abitativi.
- Quali misure stanno adottando le aziende per affrontare il caro casa?
- Le aziende stanno implementando contributi diretti, garanzie per i proprietari e convenzioni per mutui agevolati.
In un contesto di crescente difficoltà abitativa, alcune aziende italiane stanno adottando misure innovative per supportare i neoassunti. Tra queste, l’offerta di bilocali arredati in comodato d’uso per tre anni e stanze singole o condivise a prezzi calmierati, che si aggirano attorno ai 400-500 euro al mese. Queste iniziative mirano a contrastare gli effetti del caro casa, che influiscono sulla disponibilità di lavoro e sulla retention dei dipendenti.
Secondo una ricerca condotta da Assolombarda in collaborazione con Patrigest, l’accessibilità abitativa rappresenta un fattore cruciale nelle scelte di lavoro e studio per quasi la metà dei soggetti intervistati. In particolare, nelle aree periferiche, il 75% delle famiglie si trova in difficoltà nell’accesso alla fascia bassa del mercato immobiliare. Inoltre, il 39% del campione ha dichiarato di aver rinunciato a opportunità lavorative a causa dei costi abitativi o dei tempi di spostamento.
Un ulteriore studio di Assolombarda, realizzato con Adapt, ha evidenziato come la questione abitativa stia diventando una variabile determinante nel mercato del lavoro, contribuendo a creare un mismatch tra domanda e offerta. Da un focus group con 16 aziende, sono emerse diverse misure adottate o valutate per affrontare il problema: contributi diretti e sostegno temporaneo per i neoassunti, garanzie per i proprietari e convenzioni per mutui a condizioni agevolate.
Dove queste misure sono state implementate, si sono registrati benefici concreti per le aziende. Ad esempio, Edison ha visto una riduzione del turnover, mentre Trenord ha dimezzato gli abbandoni delle aule di formazione per macchinisti. Questi risultati evidenziano l’importanza di un intervento mirato per migliorare la situazione abitativa dei neoassunti.
Le imprese coinvolte nella ricerca hanno anche espresso la necessità di un supporto da parte delle istituzioni. Tra le richieste avanzate figurano la detassazione degli importi erogati per l’abitare, incentivi fiscali e la promozione di nuova edilizia a canone sostenibile. Inoltre, si sollecitano interventi pubblici più decisi, partnership pubblico-private e modelli abitativi replicabili su scala metropolitana.
Marta Spinelli, vicepresidente di Assolombarda con delega al welfare, ha definito l’accesso alla casa come una delle sfide più urgenti del welfare generativo. Arrigo Giana, vicepresidente alle infrastrutture, ha sottolineato l’importanza di operare a livello di città metropolitana e di fare un salto di scala attraverso il Piano Casa Assolombarda, coinvolgendo il Comune di Milano, la Regione Lombardia e gli operatori del settore.
