In Breve
- Chi è il nuovo presidente del consorzio Elis?
- Teodoro Lio, amministratore delegato di Accenture Italia.
- Qual è il focus del consorzio Elis sotto la nuova presidenza?
- Il focus sarà sui giovani e sull'intelligenza artificiale.
- Quali sono i risultati della ricerca sui lavoratori over 50?
- L'80,7% degli intervistati si sente in media 11,2 anni più giovane.
Teodoro Lio, amministratore delegato di Accenture Italia, è stato nominato alla guida del consorzio Elis, succedendo a Silvia Maria Rovere durante un incontro dei CEO svoltosi a Roma. Il consorzio, che promuove la crescita di persone, organizzazioni e territori attraverso attività integrate di orientamento, formazione e innovazione, riunisce un ampio ventaglio di imprese, enti, istituzioni e università.
Durante il meeting, sono stati affrontati temi cruciali come il futuro dei giovani e il ruolo dell’intelligenza artificiale nel mondo del lavoro, nonché la condizione dei lavoratori over 50. A tal proposito, è stata presentata una ricerca condotta in collaborazione con l’Università Bocconi, che analizza le condizioni lavorative e le aspirazioni della fascia di età 50-64 anni, che secondo i dati Istat comprende circa 9,6 milioni di lavoratori.
L’indagine ha integrato dati amministrativi di 206.000 dipendenti di 27 aziende con le risposte di 9.511 lavoratori. I risultati sono significativi: oltre l’80% degli intervistati (80,7%) ha dichiarato di sentirsi in media 11,2 anni più giovane e la metà si considera ancora in una fase intermedia della carriera. Il senso di coinvolgimento nel lavoro ha raggiunto un punteggio di 4,68 su 5, mentre l’indicatore di supporto e riconoscimento percepito si attesta a 3,16 su 5. Tra i bisogni più sentiti emergono la flessibilità di orari e luoghi di lavoro, con gli intervistati che valutano una giornata di smart working come equivalente a 180 euro mensili di retribuzione aggiuntiva.
Il neo presidente Lio ha annunciato che, dopo il focus sugli over 50, il prossimo passo sarà mettere al centro i giovani e l’intelligenza artificiale attraverso il progetto «TrAIettoria». Questo progetto mira a valorizzare il percorso di crescita dei giovani nell’era dell’intelligenza artificiale e a ripensare i percorsi di formazione e ingresso al lavoro, in collaborazione con imprese, sistema formativo e istituzioni.
Silvia Maria Rovere, presidente uscente, ha evidenziato come il progetto GenerAzione Talento abbia affrontato la necessità di valorizzare le persone lungo tutto il loro percorso professionale, in un contesto di crescente longevità e cambiamento demografico, promuovendo formazione continua, confronto tra generazioni e dialogo tra aziende e istituzioni. Nell’ambito di questo progetto, è stato avviato un percorso pilota per lavoratori over 55, con interventi su motivazione, nuove tecnologie, benessere psico-fisico e cultura previdenziale, che ha portato alla creazione di un tavolo di lavoro tra Inps e imprese per sviluppare proposte da sottoporre al legislatore.
Secondo Pietro Cum, amministratore delegato di Elis, la ricerca, le sperimentazioni nelle imprese e il confronto con le istituzioni stanno trasformando la sfida demografica in un’opportunità di sviluppo.
