In Breve
- Quali sono i principali risultati del Bilancio di Sostenibilità 2025 di Engineering?
- Engineering ha ridotto le emissioni Scope 1 e 2 del 46% rispetto al 2022 e ha raggiunto quasi il 100% di elettricità da fonti rinnovabili.
- Come si è evoluto il gender pay gap in Engineering?
- Il gender pay gap è diminuito dal -1,5% nel 2024 al -1,12% nel 2025.
- Qual è l'approccio di Engineering verso il benessere dei dipendenti?
- Engineering ha implementato un programma chiamato ENG-Care, che supporta il benessere fisico, mentale, sociale e finanziario dei dipendenti.
Engineering, leader nel settore della tecnologia e dei servizi digitali, ha recentemente pubblicato il suo Bilancio di Sostenibilità 2025, un documento che delinea le iniziative e i risultati ottenuti in materia di decarbonizzazione, efficienza energetica e governance nell’ambito dell’Intelligenza Artificiale (IA).
Il Bilancio mette in evidenza l’importanza dell’intersezione tra IA e sostenibilità, presentando l’architettura modulare IS-IA, che si basa sul Large Language Model proprietario EngGPT 2. Questo modello, sviluppato in Italia, è progettato secondo gli standard dell’AI Act, garantendo efficienza energetica sia durante la fase di training che in quella operativa.
Engineering considera l’IA come un abilitatore fondamentale per misurare gli impatti ambientali, ottimizzare i processi e i consumi, e accelerare la transizione verso un’economia più sostenibile e digitale. L’azienda ha adottato un framework di governance che si concentra su sicurezza, equità e rispetto dei diritti umani.
Dal punto di vista ambientale, il Bilancio evidenzia una significativa riduzione delle emissioni. Le emissioni Scope 1 e 2 sono diminuite del 46% rispetto alla baseline del 2022 e del 7% rispetto al 2024. Anche le emissioni Scope 3 hanno registrato un calo del 5% rispetto all’anno precedente. Inoltre, il consumo energetico totale del Gruppo è sceso del 7% rispetto al 2024, con quasi il 100% dell’elettricità consumata dagli uffici in Italia proveniente da fonti rinnovabili.
Per quanto riguarda l’efficienza energetica dei data center, il PUE (Power Usage Effectiveness) è stato fissato a 1,47 per le sedi di Pont Saint-Martin e Vicenza. A Torino, i consumi elettrici sono stati ridotti del 37%, migliorando il PUE a 1,89 grazie all’installazione di un nuovo gruppo di continuità ad alta efficienza e all’ottimizzazione dei set point dei sistemi di condizionamento.
La riduzione delle emissioni è attribuita a un minore consumo di carburanti nella flotta aziendale, all’aumento di mezzi elettrici e ibridi e a interventi di efficientamento degli spazi di lavoro.
In ambito sociale, il Bilancio di Sostenibilità 2025 mostra progressi significativi. Il gender pay gap in Italia è diminuito dal -1,5% del 2024 al -1,12% nel 2025, mentre la presenza femminile in ruoli di leadership ha raggiunto il 20,8%. Nel 2025, Engineering ha assunto 694 giovani under 30, che rappresentano il 51% delle nuove assunzioni, portando il totale degli under 30 a oltre 2.300 dipendenti.
Nel biennio 2024-2025, sono state attivate 17 edizioni degli Academy Programs, con oltre 200 partecipanti e un tasso di assunzione post-Academy del 68% nel 2025. L’azienda ha anche implementato un approccio al benessere dei dipendenti, articolato su quattro pilastri: fisico, mentale, sociale e finanziario, attraverso il programma ENG-Care, che offre supporto psicologico e promuove un equilibrio tra vita lavorativa e privata.
In termini di governance, Engineering ha istituito la funzione Compliance & Data Protection per centralizzare la conformità normativa. È stata pubblicata la Policy AI Governance Strategy, in linea con l’AI Act, e adottato il Modello Organizzativo NIS per recepire i requisiti della NIS2. Inoltre, il 70% dei Top Fornitori è ora sottoposto a valutazione di sostenibilità e/o ha definito obiettivi allineati agli standard SBTi, rispetto al 48% del 2024.
Il modello di sostenibilità del Gruppo è stato confermato da agenzie di rating, ottenendo la medaglia Platinum di EcoVadis (Top 1% globale), uno score B di CDP Climate Change e l’inclusione nella A-List del Supplier Engagement Assessment di CDP. Tra i riconoscimenti ricevuti, Engineering è stata nominata Top Employer Italia 2025 e inserita tra i 100 migliori datori di lavoro per le donne in Italia.
Il Bilancio di Sostenibilità 2025 è stato sottoposto per il quinto anno consecutivo a revisione da parte di Deloitte & Touche S.p.A., confermando l’impegno di Engineering verso la trasparenza e la responsabilità sociale.
