In Breve
- Qual è l'obiettivo del ricambio generazionale in Elettrotecnica Imolese?
- Preservare il patrimonio di competenze e conoscenze in vista delle uscite per pensionamento.
- Quante risorse intende assumere l'azienda ogni anno?
- Circa 50 nuove risorse all'anno.
- Come sta supportando il passaggio di competenze?
- Attraverso collaborazioni con istituzioni formative e affiancamento on the job.
Elettrotecnica Imolese, azienda leader nel settore dell’automazione elettrica, ha intrapreso un’importante iniziativa di ricambio generazionale. Questo progetto mira a preservare il patrimonio di conoscenze e competenze specialistiche in vista delle uscite per pensionamento previste nei prossimi cinque anni.
Con sede legale a Mordano, in provincia di Imola, e stabilimenti a San Marino, Sasso Marconi e Sassuolo, Elettrotecnica Imolese impiega circa 240 addetti e prevede di assumere circa 50 nuove risorse all’anno. L’azienda ha registrato una crescita significativa negli ultimi sei-sette anni, grazie anche alla compresenza di più generazioni al suo interno.
Per facilitare il passaggio di competenze, Elettrotecnica Imolese ha avviato collaborazioni con istituzioni formative come l’Its Academy e le scuole locali. Un team interno è stato istituito per promuovere un dialogo costante con le nuove risorse, favorendo così un’integrazione efficace.
Tra le misure adottate dall’azienda vi è il mantenimento in part-time di alcune figure uscite per pensionamento, permettendo loro di trasferire le proprie conoscenze ai più giovani. Inoltre, sono stati rimodulati ruoli e mansioni per i dipendenti prossimi alla pensione, con l’obiettivo di responsabilizzare i nuovi assunti.
Momenti di confronto tra responsabili e nuove risorse sono stati introdotti per condividere aspettative e percorsi di sviluppo. Questo approccio mira a creare una cultura aziendale in cui diverse generazioni possano lavorare insieme, affrontando così le sfide del cambiamento e dell’innovazione.
Elettrotecnica Imolese promuove anche percorsi strutturati di affiancamento on the job, dove le figure senior accompagnano la crescita dei più giovani. Sebbene il processo sia avviato, l’azienda riconosce che non è risolutivo in modo automatico; è necessario un impegno costante per mantenere elevato il livello tecnico dell’organizzazione.
In conclusione, l’iniziativa di ricambio generazionale di Elettrotecnica Imolese non solo mira a preservare competenze, ma anche ad attrarre talenti e a garantire un futuro innovativo per l’azienda.
